Autoria: Vera Vicente
Departamento de Recrutamento & Outsourcing
A promoção da equidade e igualdade no ambiente empresarial não é apenas uma questão de justiça social, mas também um fator fundamental para o sucesso e inovação das empresas. Diversos estudos mostram que a diversidade e inclusão no local de trabalho podem impulsionar a criatividade, aumentar a produtividade e melhorar os resultados financeiros.
É com esta certeza que no Grupo Wondercom, continuamos o nosso caminho de procura de estratégias que nos permitam garantir uma organização onde a diversidade humana tenha lugar de destaque.
Somos assumidamente um grupo liderado por uma mulher, com diversas mulheres a encabeçar funções de direção.
Procuramos garantir que as habituais barreiras enfrentadas por mulheres no ambiente de trabalho não existam na nossa organização e promovemos políticas que incentivam a igualdade de oportunidades, apoiando a progressão de carreira das mulheres da nossa organização.
Na nossa estratégia de desenvolvimento procuramos incluir políticas que promovam a equidade em todas as situações de possível discriminação, assegurando que as nossas decisões são inclusivas e equitativas.
Na área tecnológica, sempre que escolhemos uma nova ferramenta ou melhoramos uma existente, temos bem consciente a importância da tecnologia na promoção da equidade.
Temos ferramentas de recrutamento que nos ajudam a garantir que as contratações que fazemos são baseadas em competências e não em preconceitos inconscientes.
Procuramos ter plataformas de formação inclusivas, tendo adotado um método de formação maioritariamente online.
No acompanhamento que cada responsável faz às suas equipas, procuramos desconstruir preconceitos inconscientes. Tentamos ajudar os colaboradores a identificar e superar esses preconceitos, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo.
As tendências futuras de trabalho, como o trabalho remoto e a automação, apresentam novos desafios e oportunidades para trabalhar a equidade e igualdade. No nosso grupo estamos atentos a estas mudanças e a implementar estratégias para que os nossos colaboradores tenham acesso igualitário às oportunidades, independentemente de onde trabalham ou das suas funções.
Promover a equidade e a igualdade no ambiente empresarial é um investimento no futuro. Adotar estas práticas não só nos permite contribuir para uma sociedade mais justa, mas também nos traz os benefícios da diversidade de pensamento e experiências, permitindo-nos ser uma empresa com soluções mais criativas e eficazes.
